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AFAM #48 - Connaissez-vous l'inverse de "feedback" ?

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Le "feedforward", vous connaissez ? 🔥 Au four : Comment éviter une réunion inutile ? 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Le "feedforward", vous connaissez ? En tant que

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Learning by Doing #51 - Elsa Thomas-Pinzuti - De RH à Product Owner : les grands apprentissages d’une reconversion

Quel est le point commun entre les RH et le Produit ? …Elsa Thomas-Pinzuti sans hésiter ! Après 9 ans dans les Ressources Humaines, en 2022, Elsa décide de changer de voie et de devenir Product Owner chez OCTO Technology. Son nouvel objectif ? Faire en sorte que les expériences utilisateurs des plateformes

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AFAM #47 - Persuader sans manipuler : mission impossible ?

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Les clés pour persuader sans manipuler 🔥 Au four : Redonner une dynamique positive à son équipe 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Les clés pour

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Learning by Doing #50 - Charles de Fréminville - Temps long, débat et humilité : quand la culture d’entreprise change notre rapport au travail

Passer du consulting à l’entrepreneuriat. Du Produit aux RH. C’est ce qu’a fait Charles de Fréminville en cofondant Bloom at Work (après une carrière de consultant chez McKinsey & Company) puis en devenant d’abord Head of Product et désormais Chief People Officer de Lucca. L’objectif de

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AFAM #46 - Remettre de l'émotion dans son travail

Cette semaine : 🌾 Au moulin : "Je ne mets pas d'affect' dans mon travail" : est-ce vraiment une bonne idée ? 🔥 Au four : Dire à un collègue qu'il se trompe 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon

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Learning by Doing #49 - Maxime Cousin - Apprentissage : la puissance du mentoring

“C’est impossible”. C’est la phrase que Maxime Cousin a certainement le plus entendu quand il créait Osol. Impossible de faire du hardware. Impossible de parler aux DRH. Impossible de vendre un produit aux grands groupes. Et pourtant. Maxime a réussi tout ça, en cofondant, en 2020, Osol. Le

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AFAM #45 - Stabilisez le travail hybride dans votre équipe

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Pourquoi c'est si difficile de travailler en mode hybride ? 🔥 Au four : Créez son mode d'emploi personnel 🍪 À emporter : 2 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Pourquoi est-ce

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Learning by Doing #48 - Nathaniel Philippe - Fidéliser ses talents, une recette qui s’apprend

Quel est le point commun entre l’onboarding et l’offboarding ? On ne laisse pas plus de suspens, ce sont tous les deux des moments cruciaux à gérer pour les entreprises. L’onboarding, parce que c’est la première image qu’a un·e nouveau·elle arrivant·e de votre

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AFAM #44 - Créer un cadre de travail propice à l'apprentissage

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Qu'est-ce qu'un cadre d'apprentissage efficace ? 🔥 Au four : Faire circuler le savoir dans son équipe 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Qu'est-ce qu'un cadre d'apprentissage

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Learning by Doing #47 - Judith Tripard - RSE, écologie, diversité… quel rôle pour les RH en startup ?

Transition écologie, RSE, diversité… aujourd’hui le rôle des RH en entreprise a bien changé ! Et il y a de plus en plus de différences entre les RH de grandes entreprises et ceux des startups de la tech. Pourquoi ? Comment s’adapter et intégrer tous les nouveaux enjeux ? Judith Tripard

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AFAM #43 - L'ingrédient magique des meilleurs managers

Cette semaine : 🌾 Au moulin : La "congruence" au service de votre équipe 🔥 Au four : Comment gérer un collègue qui ne travaille pas 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie La

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Learning by Doing #46 - Romain Dalmasso - Travail en équipe : comment créer un cadre d’apprentissage efficace ?

Le learning a envahi les entreprises. Et c’est tant mieux ! Aujourd’hui, dans toute organisation en croissance, il n’est pas rare de rencontrer des Konwledge Managers et autres personnes dédiées à la formation de leurs collaborateur·rices. Mais comment expliquer ce phénomène ? Pour le savoir, qui de mieux

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AFAM #42 - Retrouver le goût d'apprendre au travail

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Comment retrouver le goût d'apprendre au travail ? 🔥 Au four : Savoir recevoir un feedback de son équipe 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Retrouver le

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Learning by Doing #45 - Beena Paradin Migotto - D'une carrière en grand groupe à l’alimentation raisonnée et joyeuse : retour sur un changement de parcours

La transition écologique joyeuse. C’est clairement son crédo ! Beena Paradin Migotto est passionnée par les sujets d’alimentation durable (entre autres !). Avec l’envie d’explorer pleeein de sujets, elle a rapidement décidé de quitter son parcours classique de consultante sortie d’école de commerce, pour se lancer dans

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AFAM #41 - Parler de son salaire en 2023

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Pourquoi n'aime-t-on pas parler de son salaire ? 🔥 Au four : Comment gérer un manager résistant au changement ? 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Les vraies

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Learning by Doing #44 - Virgile Raingeard - Cultiver la transparence jusque dans sa politique salariale

Ah le salaire… vaste sujet pour les candidat·e·s comme pour les entreprises ! Comment construire sa grille ? À quel point être transparent ? Le remote doit-il avoir un impact sur le salaire final ? Bref, le sujet du salaire soulève un bon lots de questions auxquelles il peut être compliqué de

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AFAM #40 - Réapprendre à apprendre

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Pourquoi et comment réapprendre à apprendre ? 🔥 Au four : Encourager une culture de l'apprentissage en tant que manager 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Réapprendre

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Learning by Doing #43 - Yannig Raffenel - (Re)donner le goût de la formation aux apprenants

Il est temps de dire adieu aux “fausses formations” comme les appelle Yannig. Vous savez, celles qui nous imposent de nous former et qui nous donnent tout sauf envie de le faire. Tombé dans l’univers de la formation en 1994, 30 ans plus tard, Yannig Raffenel en est toujours

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AFAM #39 - Les vertus de la patience au travail

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Prendre le temps du changement : les vertus de la patience. 🔥 Au four : 10 conseils pour bien gérer le télétravail 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! 🌾Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’

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Learning by Doing #42 - Matthieu Penet - Repenser l’expérience collaborateur dès le recrutement

Bien parler à ses candidat·e·s, ça s’apprend ! Et parce que trop d’entreprises oublient vite les humains derrière les CV et ont peu de temps pour s’en occuper, Matthieu Penet a fondé Yaggo. Le concept ? Une solution pour aider les entreprises à répondre à toutes les

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AFAM #38 - Nos sensations au service de notre apprentissage

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Le rôle des sensations dans l'apprentissage 🔥 Au four : 5 astuces pour fixer votre feuille de route 2023 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! Au moulin : une pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Nos

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Learning by Doing #41 - Thomas Fraudet - Les 7 intelligences et l’apprentissage, comment adapter sa formation ?

Il existe 7 formes d’intelligence. Verbale, visuelle, musicale, logique, kinesthésique, intrapersonnelle et interpersonnelle. Et forcément, chacune est plus sensible à un type de formation qu’à un autre. D’abord Contrôleur de Gestion puis Directeur MS Business Developpement Clients Grands Comptes chez NEOMA, Thomas Fraudet est aujourd’hui Directeur

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AFAM #37 - 3 étapes pour façonner sa culture de travail en équipe

Cette semaine : 🌾 Au moulin : Les secrets pour travailler sa culture d’entreprise 🔥 Au four : 4 clés pour animer des réunions efficaces 🍪 À emporter : 3 pépites à partager entre collègues Sans plus attendre, c’est parti ! Au moulin : pincée d’inspiration pour séparer le bon grain de l’ivraie Les 3

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Learning by Doing #40 - Joseph Lasserre - La formation au contact du terrain dans le BTP

Le côté pratique de la formation. Quand nos compétences s’appliquent directement sur le terrain… ou plutôt les toitures, plomberie, métal ou carrelage ! Groupe spécialisé sur 4 corps de métiers, Doumer a un objectif : réunir organisation, énergie et  force du collectif pour donner un nouveau souffle aux entreprises du BTP.

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Learning by Doing #39 - Cédric Mao - Changement d’échelle d’organisation : comment bien faire la transition ? Quel impact sur les équipes ?

Passer de 10 collaborateurs à 100 en quelques mois n’est pas toujours simple. L’organisation doit changer, les rituels aussi… Mais comment s’y retrouver ? Si vous n’en avez pas la moindre idée et êtes un peu perdu·e dans ce changement d’échelle, c’est justement pour