LEARNING BY DOING

Moments d'inspiration à mettre dans vos oreilles. Idéal pour apprendre sans s'en rendre compte.

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Learning by Doing #42 - Matthieu Penet - Repenser l’expérience collaborateur dès le recrutement

Bien parler à ses candidat·e·s, ça s’apprend ! Et parce que trop d’entreprises oublient vite les humains derrière les CV et ont peu de temps pour s’en occuper, Matthieu Penet a fondé Yaggo. Le concept ? Une solution pour aider les entreprises à répondre à toutes les

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Learning by Doing #41 - Thomas Fraudet - Les 7 intelligences et l’apprentissage, comment adapter sa formation ?

Il existe 7 formes d’intelligence. Verbale, visuelle, musicale, logique, kinesthésique, intrapersonnelle et interpersonnelle. Et forcément, chacune est plus sensible à un type de formation qu’à un autre. D’abord Contrôleur de Gestion puis Directeur MS Business Developpement Clients Grands Comptes chez NEOMA, Thomas Fraudet est aujourd’hui Directeur

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Learning by Doing #40 - Joseph Lasserre - La formation au contact du terrain dans le BTP

Le côté pratique de la formation. Quand nos compétences s’appliquent directement sur le terrain… ou plutôt les toitures, plomberie, métal ou carrelage ! Groupe spécialisé sur 4 corps de métiers, Doumer a un objectif : réunir organisation, énergie et  force du collectif pour donner un nouveau souffle aux entreprises du BTP.

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Learning by Doing #39 - Cédric Mao - Changement d’échelle d’organisation : comment bien faire la transition ? Quel impact sur les équipes ?

Passer de 10 collaborateurs à 100 en quelques mois n’est pas toujours simple. L’organisation doit changer, les rituels aussi… Mais comment s’y retrouver ? Si vous n’en avez pas la moindre idée et êtes un peu perdu·e dans ce changement d’échelle, c’est justement pour

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Learning by Doing #38 - Maxime Edouardo - Se mettre au vert avec son équipe : les nouveaux enjeux du travail hybride

Et si on partait travailler au vert ? Avec la croissance du travail hybride, le off-site pour se retrouver entre équipe a explosé. Nombreuses sont même les entreprises qui dédient une partie de leur budget à cette solution. Mais comment trouver LE lieu parfait pour travailler avec ses collaborateurs et sans

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Learning by Doing #37 - Episode Spécial : The NEXT Workplace - À quoi ressemblera notre bureau demain ?

Je vous propose de partir avec moi sur l’évènement Future of Work qui a eu lieu le 6 décembre au Garage Amelot, un parking désaffecté en plein Paris. The NEXT Workplace, c’est son nom, a ressemblé les organisations à la pointe telles que Doctolib, Decathlon, Ubisoft, Amadeus, Slack,

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Learning by Doing #36 - Pierre Monclos - Unow - Les ingrédients d’une formation impactante

Recette d’une bonne formation, semaine de 4 jours, transparence des salaires… et autres sujets du futur du travail. Voici, quelques thématiques qui, entre autres, passionnent Pierre Monclos. DRH & Expert en Digital Learning chez Unow depuis plus de 8 ans, Pierre Monclos s’est spécialisé dans les sujets de learning

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Learning by Doing #35 - Pauline Kiejman - Kering - Comment transforme-t-on un grand groupe en organisation apprenante ?

Former plus de 45 000 personnes. Rien que ça ! C’est le challenge que relève Pauline Kiejman, Global Head of Learning & Talent Development chez Kering, l’un des plus gros groupe du luxe français qui regroupe des marques comme Gucci, Yves Saint Laurent ou encore Balenciaga. Arrivée dans l’organisation

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Learning by Doing #34 - Mehdi Dziri - Ubiq - Quelle place pour les bureaux dans le futur du travail ?

Le télétravan, ça vous parle ? C’est typiquement le genre de bureau tout nouveau que l’on verra, peut-être, fleurir demain. Directeur Général d’Ubiq, Mehdi Dziri est convaincu d’une chose : les travailleur·euses devraient pouvoir choisir où ils travaillent ! Marketplace de bureaux, Ubiq recense des milliers de bureaux

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Learning by Doing #33 - Céline de Miscault - Qonto - Rituels et bonnes pratiques d’une entreprise ultra-apprenante

Le Lean Management, ça vous parle ? Chez Qonto, c’est LA solution de formation. La plus efficace. Celle qui fonctionne à tous les coups (ou presque). Sa formule magique ? Céline de Miscault, Learning and Development Manager chez Qonto depuis presque 1 an, la dévoile dans le nouvel épisode de Learning

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Learning by Doing #32 - Alexis Kovalenko - Comment le NoCode révolutionne le test & learn dans les organisations

Vous n’êtes pas Développeur mais vous avez quand même envie de créer un site ou une application ? Le NoCode risque fortement de devenir votre meilleur ami ! Solution pour développer des sites ou applications (mobile comme desktop) sans avoir affaire au code source, les outils NoCode ont la cote ! Et

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Learning by Doing #31 - Clément Eulry - Comment Le Wagon a-t-il créé un nouveau standard en matière de formation Tech & Data ?

16 000. C’est le nombre de personnes formées aux métiers tech par Le Wagon For Business. Fondé en 2013, Le Wagon a pour ambition de former des Développeurs, Product Managers, Data Scientist ou tout autre métier tech dans plus de 20 pays du monde. Le tout, lors de Bootcamps

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Learning by Doing #30 - Jérôme Friteau - Travail hybride, semaine de 4 jours et intrapreneuriat, comment le service public repense l’expérience collaborateur

Qui a dit que le service n’était pas innovant ? L’Assurance Retraite casse clairement les clichés ! Travail hybride, semaine de 4 jours ou encore intrapreneuriat… tout est pensé pour que les collaborateurs puissent parfaitement s’épanouir. Le must ? Chaque expérience collaborateur est personnalisée pour s’adapter à tous les

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Learning by Doing #29 - Valérie Abehsera - Plus de tabou : éduquer à la sexualité en s’amusant

Éduquer les adolescent·e·s à la sexualité. Ne plus rendre ça tabou et répondre à toutes leurs questions. Voici en quelques mots le projet de Valérie Abehsera avec Sylex. Après plusieurs expériences d’entrepreneuriat et parce qu’elle aime faire plein de choses différentes, Valérie avait l’envie de

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Learning by Doing #28 - Gaetan de Lavilleon - Surcharge mentale : et si notre cerveau avait la solution ?

Et si on adaptait le fonctionnement des organisations à celui de notre cerveau ? Comment ? En utilisant les sciences cognitives pour en comprendre les subtilités. L’objectif ? Permettre, entre autres, à tou·te·s les collaborateur·rice·s d’éviter la surcharge mentale et travailler dans de meilleures conditions. Tout cela,

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Learning by Doing #27 - Delphine Cochet - Faire de la qualité de vie au travail un atout d’engagement des équipes

56% des salarié·es français·es vivent une fragilité professionnelle et/ou personnelle. 42% des absences des salarié·es sont liées à la qualité de vie au travail. Forcément, dans ces conditions, difficile de s’épanouir au travail. Pour palier le problème et aider les entreprises à créer des environnements

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Learning by Doing #26 - Benjamin Issenman - Freelance, Formateur puis Product Builder : les apprentissages d’un Supercreative

Tout commence en 2019. Cette année-là, Benjamin Issenman fonde Supercreative, un site pour trouver les meilleur·e·s designer·euse·s. Mais quelque mois plus tard, il décide de changer de projet et de consacrer Supercreative aux freelances. S’en suivent alors plusieurs mois de freelancing, création de diverses formations

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Learning by Doing #25 - Béatrice Gherara - Comment rendre fun la formation en entreprise ?

La formation en ligne, version plus fun ? Ça s’appelle Kokoroe ! Mot d’origine japonaise, “Kokoroe” signifie : apprendre avec le coeur. Une belle définition du projet ! Fondé en 2014, le concept est (en apparence) simple : créer une plateforme de formation pour se former aux compétences de demain. Sa spécificité ? Des

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Learning by Doing #24 - Louis Vareille - Pour des réunions VRAIMENT efficaces

Vous en avez marre des réunions (trop) longues ? Des visios à n’en plus finir qui pourraient être résumées en 1 mail ? Après une carrière dans l’agroalimentaire et une dizaine d’années à travailler chez Danone où il a pu en organiser plus de 12 000, Louis Vareille s’

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Learning by Doing #23 - Diane Lenne - Échange entre pairs : la source des meilleurs apprentissages ?

Apprendre grâce aux autres. C’est finalement la méthode d’apprentissage qui revient le plus, et qui serait la plus efficace ! Encore étudiante en école de commerce, Diane Lenne a décidé de créer un cours innovant grâce à l'apprentissage entre pairs. L’objectif ? Échanger, révéler les connaissances, talents et aspirations

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Learning by Doing #22 - Tom Nguyen - Recréer du lien social au sein des équipes en mode hybride

Le futur du travail a déjà commencé. Et il inclut notamment de travailler où vous voulez — même au bord de la mer si vous le souhaitez. Mais dans tout ça, vos collègues peuvent vite s’y perdre et ne plus savoir quand vous retrouver au bureau. Depuis la crise sanitaire,

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Learning by Doing #21 - Marie-Caroline Lemée - Apprendre à gérer ses finances sereinement

32% des gens ont une insomnie une fois par mois à cause de leurs finances. Et pour cause, l’argent compte parmi les sources de stress les plus fréquentes. Comme quoi, le bien-être financier est un vrai sujet ! Convaincue qu’il est important d’éduquer les gens à gérer leurs

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Learning by Doing #20 - Clément Meslin - L’open education au service de la formation

Utiliser l’open source pour se former. C’est le projet d’EdFlex, une solution qui connecte les organisations avec les meilleurs contenus de formation (MOOCs, vidéos, podcasts, articles). Créé il y a un peu plus de 6 ans par trois amis, dont Clément Meslin, EdFlex a pout objectif de

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Learning by doing #19 - Sarah Huet - Pour plus de femmes dans les codir !

18%. C’est le pourcentage de femmes managers dans l’univers de la tech. Ça vous paraît peu ? Pour Sarah Huet aussi ! Pendant son expérience chez Partech, Sarah ne voyait passer que des profils masculins. Alors pour voir plus de visages féminins dans les entreprises, elle a fondé AFemaleAgency en

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Learning by doing #18 - Yoann Lopez - La puissance du format newsletter pour former et vulgariser

Vulgariser les finances personnelles grâce à une newsletter. C’est le projet de Yoann Lopez depuis qu’il a lancé Snowball en 2020. Le concept : partager et expliquer sa gestion des finances personnelles, investissements, etc. pour que chacun·e puisse s’informer et apprendre sur le sujet. Quelques mois plus