La reconnaissance comme pré-requis à l'engagement

La reconnaissance comme pré-requis à l'engagement
Photo by Chris Liverani / Unsplash
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SAVE THE DATE : Tensions, désaccords, conflits... Comment le feedback peut sauver votre santé mentale au travail ?

Si certains désaccords paraissent inévitables au travail, les conflits mettent à mal notre quotidien altérant qualité de vie au travail et performance collective.

C’est pourquoi Teambakery et teale s’associent pour aider les responsables RH à identifier les sources de tensions et développer une culture du feedback dans leurs équipes.

Avec des outils pratiques pour passer à l'action.

RDV le jeudi 13 février à 11h ! Pour s'inscrire, c'est juste ici 👈

Cette semaine, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Thierry Pick, ancien laveur de vitres devenu conférencier inspirant et fondateur de Clinitex, une entreprise pas comme les autres. Cet épisode de Learning by Doing est une véritable pépite pour tous ceux qui souhaitent repenser le management avec humanité et efficacité.

Pourquoi écouter cet épisode ?

Voici quelques idées clés qui pourraient vous intéresser (et vos équipes aussi) :

  • Management par la confiance : Thierry prône une confiance inconditionnelle (oui, sans contrôle) pour engager ses collaborateurs à donner le meilleur.
  • Valorisation des équipes : De l’attention aux détails (comme une boîte de chocolats en cas d’erreur de paie) à une vraie considération pour les talents de chacun.
  • Rituels inspirants : Découvrez comment les entretiens individuels "en marchant" ou les enquêtes régulières de bien-être ont changé la donne pour ses 4000 collaborateurs.
  • Transmission et leadership : Une approche originale pour transmettre les rênes de l’entreprise, tout en plaçant l’amour et l’alignement familial au cœur du processus.

Une leçon essentielle :

Thierry nous rappelle que le management n’est pas une question de contrôle, mais de service : servir ceux qui sont sur le terrain et leur permettre de réussir.

🎧 Écoutez l’épisode ici et partagez-le avec vos collègues ou vos équipes. Il est parfait pour alimenter vos réflexions ou vos discussions sur le management de demain.

Envie d’en parler ?

Comme toujours, je suis curieux de vos retours : que ce soit une idée qui vous inspire ou une initiative que vous aimeriez tester en interne, écrivez-moi.


Quand ça sera le bon moment, voici 3 façons dont on peut vous aider :

Vous pilotez la transformation de votre organisation ? Réservez un créneau pour échanger sur vos sujets. Ce sera l'occasion de vous présenter comment on a accompagné Bouygues Construction et ses 32 000+ managers dans l'appropriation de leurs nouvelles valeurs.

Besoin de soutien en continu pour vos managers ? Dans le Club
Teambakery, près de 4000 managers partagent vos sujets, avec 85+ ressources prêtes à l'emploi et un temps fort d'échange mensuel. Rejoignez le Club dès aujourd’hui !

Vous êtes coach de dirigeants ou facilitateur pour les CoDir/ComEx ? Vous voulez démultiplier l'impact de vos accompagnements à toute l'organisation avec des outils pratiques ? Le tout sans vous noyer dans l'opérationnel et en vous concentrant sur le fond ? Contactez-nous pour en savoir plus sur notre programme Partenaires.

À la semaine prochaine !

Baptiste.