Vers un feedback constructif

Qui de mieux placé que vos collègues pour vous aider à vous améliorer, à corriger certains gestes et développer vos expertises ? Personne ! Reste à vous entrainer à délivrer et à recevoir la critique, lorsque celle-ci est constructive.

72% des employés pensent que leur performance serait accrue s’ils recevaient plus de feedback. Mieux, 83% disent que la reconnaissance est plus gratifiante que l’argent (source : HBR).

Debriefing, 360… Le feedback revêt l’apparence du savoir-faire ultime pour travailler en équipe aujourd’hui. Au-delà des injonctions à en donner, à savoir le recevoir, non plus occasionnellement mais en continu, on peut honnêtement se poser la question de son efficacité, s’il n'est pas formulé dans de bonnes conditions.

Nous avons donc choisi de décrypter pour vous le cadre nécessaire à un feedback constructif et de vous aider à travers une expérience collective à instaurer un climat de confiance fondé sur des échanges sincères et des réunions efficaces.

Au programme :

🍽 Entrée en matière

• Mise en contexte : Les conditions du feed-back
• Auto-Évaluation : Comment sont vos retours d'expérience ?

⚗️ Expérimenter en équipe

• Formuler un feed-back constructif

📆 Ajuster vos habitudes et aller plus loin

• Routine : Surveiller votre R.O.T.I.
• Inspiration : On a lu pour vous Radical Candor de Kim Scott.

12 bonnes raisons d’explorer cette box avec vos collègues :

1. Parce que le feedback, tout le monde en a besoin
2. Pour vous assurer que votre projet avance correctement
3. Pour améliorer l’utilisation de votre temps
4. Pour encore plus se faire confiance
5. Parce que ce n’est pas évident de demander des retours sur son travail
6. Pour corriger rapidement certains points avant que ça dérape
7. Pour maitriser une méthode simple et diablement utile pour remobiliser vos collègues
8. Pour ne plus attendre la fin d’année pour se parler
9. Parce qu’accepter sa vulnérabilité aide à trouver des solutions ensemble
10. Parce que, vous verrez, ce sont 45 minutes bien investies
11. Pour structurer vos retours d’expérience et vos débriefings
12. Pour comprendre ce qu’est le R.O.T.I.

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Dernière remarque pour les abonné.e.s, rendez-vous sur l'application teambakery pour suivre votre progression à travers les différentes éditions.

Nous vous souhaitons une bonne expérience autour de la box et surtout de trouver vos propres réflexes en tant qu’en équipe.

N’hésitez pas à nous contacter sur hello@teambakery.com pour toute question.

Teambakery aide chaque mois des centaines de collègues à mieux travailler ensemble. Comment ? En vous livrant directement au bureau une expérience à vivre en équipe le temps d'une réunion ou d'un déjeuner pour trouver vos repères, développer des compétences situationnelles et atteindre vos objectifs ensemble.