En matière de formation des équipes, les confinements successifs de 2020 ont aussi eu du bon !

Chez Renault, par exemple, ils ont été l’occasion de tester de nouveaux formats 100% à distance.

Ce qu’ils n’auraient jamais osé faire avant.

D’ailleurs, le télétravail n’a jamais empêché les collaborateur·rice·s du groupe à suivre des formations.

Bien au contraire !

Depuis 2018, Patrick Benammar est VP Learning & Development du Groupe Renault.

Il supervise donc les différentes équipes dédiées au Learning dans tous les pays où ils sont présents.

Son objectif ?

Répondre aux besoins de formation de ses équipes pour qu’elles puissent monter en compétences rapidement et facilement.

Comment gérer les formations d’un groupe multinational ?

Comment faire en sorte que ses équipes suivent des formations ?

Quels formats mettre en place ?

Dans ce nouvel épisode de Learning By Doing, il revient sur l’engagement de Renault pour la formation et l’éducation.

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

Déroulé de l’épisode :

0'00 : Intro

1’19 : Présentation de Patrick Benammar et de son parcours.

3’11 : Comment se structure le Learning chez Renault ?

8’45 : Les différents dispositifs mis en place pour permettre à leurs équipes de monter en compétence.

14’30 : L’organisation de l’équipe dédiée à la formation.

17’10 : Ses conseils lorsque l’on souhaite lancer un programme de formation.

23’10 : Comment ils ont adapté leurs formations au contexte sanitaire et au télétravail.

31’55 : Quand proposer une formation à ses collaborateurs ?

39’49 : Comment Patrick continue de se former.