Et si l’IA devenait votre collègue de travail ?
Ces derniers mois, plusieurs managers m'ont confié leur envie de tester l'IA dans leur équipe :
J’aimerais bien utiliser l’IA, mais je ne sais pas par où commencer.
Je n’ai pas le temps de m’y mettre, et puis… est-ce que ça marche vraiment ?"
Alors j’ai eu envie d’en parler dans Learning by Doing.
Pas avec un chercheur, ni un consultant.
Mais avec quelqu’un qui teste vraiment l’IA, au quotidien, pour gagner du temps et faire mieux ce qu’il fait déjà.
Dans le dernier épisode du podcast, j’ai invité Ludovic Salenne – formateur, spécialiste du marketing digital et créateur de contenus (plus de 200 000 abonnés sur YouTube) – pour répondre à cette question brûlante : L’IA est-elle en train de devenir un collègue de travail comme un autre ?
Le point de départ de notre discussion
Je confie à Ludovic que de mon expérience confier une tâche à ChatGPT, c’est comme manager un nouveau collaborateur.
On parle bien :
- Donner du contexte,
- Expliquer les attendus,
- Partager des exemples,
- Donner du feedback et itérer.
Et ça, ça ressemble fort… à un bon brief managérial.
Ce qu’on explore ensemble dans cet épisode :
- Pourquoi certains managers bloquent sur l’IA (et comment lever ces freins)
- Comment Ludovic utilise GPT pour créer une formation complète en quelques heures
- Les pièges à éviter quand on se lance (spoiler : l’IA ne devine pas ce que vous voulez)
- Pourquoi former ses équipes à l’IA, c’est un peu comme intégrer un nouveau collaborateur
- Des cas concrets d’usages simples… et bluffants (création de slides, tri de feedbacks, rédaction de comptes-rendus, réponse à un appel d'offre)
Ce n’est pas un épisode pour "geeks"
C’est une conversation franche et sans jargon, qui donne envie d’y aller pas à pas, en commençant par des petits usages très concrets.
Si vous êtes curieux, sceptique ou simplement en réflexion, cet épisode est pour vous.
Je vous souhaite une bonne écoute !
Hâte d'avoir vos retours (il suffit de répondre à ce mail)
À la semaine prochaine !
Baptiste.