AFAM #58 - 5 mythes sur la créativité au travail

La créativité fait partie de ces notions où les idées reçues ont encore la peau dure.

On l'imagine réservée aux artistes, aux inventeurs, aux designers ou au département marketing.

Pourtant, à l'ère où les innovations technologiques vont bouleverser le futur du travail, la créativité occupe une place de choix parmi les compétences à cultiver.

Selon Linkedin, il existe 50.000 compétences, et devinez laquelle est n°1 ?

La créativité.

Et lors d'une étude, IBM a interrogé 1.500 cadres qui ont classé la créativité comme leur compétence LA plus désirable - au-dessus des compétences en management.

Dans cette édition, on démonte 5 mythes sur la créativité qui nous brident au quotidien.

Mythe #1 : On naît créatif, ou on ne l'est pas.

On se représente la créativité comme une compétence innée, une sorte de cadeau que les plus grands artistes et innovateurs ont su entretenir pour révolutionner le monde.

Alors qu'en réalité, de nombreuses études montrent que la créativité est une compétence qui se développe avec la pratique.

Ce qui veut dire que même des tempéraments analytiques peuvent entraîner leur fibre créative.

Aucun athlète n'est né musclé, agile ou rapide. Il faut toujours beaucoup d'entraînement pour être performant.

Pourquoi ce serait différent pour la créativité ?

Mythe #2 : Il faut de l'inspiration pour être créatif.

Pendant l'Antiquité, on pensait que les Muses étaient à l'origine des bouffées créatives des écrivains et des poètes.

Et aujourd'hui encore, on imagine que les créatifs sont régulièrement frappés d'idées géniales qui arrivent de nulle part.

Mais en réalité, pour trouver une solution créative à un problème, il faut d'abord se pencher dessus et y réfléchir de manière intense et consciente.

C'est seulement suite à ce travail soutenu que le "Eurêka" peut surgir pendant qu'on se douche ou qu'on promène son chien. Vous l'avez sûrement déjà vécu !

D'ailleurs, le réseau cérébral à l'origine de ce travail de fond inconscient a été identifié : c'est le réseau du mode par défaut.

Mythe #3 : Les contraintes sont un obstacle à la créativité.

Spontanément, on peut penser qu'une liberté créative absolue et des ressources illimitées sont la clé pour des créations hors du commun.

Pourtant, en pratique, c'est souvent l'inverse qui se passe : sans délimitation, on est submergés, on ne sait plus par où commencer et on ne peut pas se concentrer.

Les règles sont le secret de ceux qui sont le plus créatifs : certains artistes pratiquent même la contrainte artistique volontaire.

Ne voyez pas les obstacles comme une limite à votre capacité créative.

Au contraire, ils seront à la source de vos meilleures idées.

Mythe #4 : Le management n'est pas créatif.

Quand on est designer ou qu'on travaille dans le marketing, la créativité a sa place.

Mais difficile de lui en trouver une dans le travail de manager.

Pourtant, il y a rarement des solutions parfaites quand on gère un projet, solutionne des conflits ou re-motive son équipe.

La créativité, c'est avant tout la capacité de résoudre efficacement des problèmes complexes.

Vous avez donc l'opportunité de la pratiquer à chaque interaction, à chaque réunion, lors de chaque projet.

Mythe #5 : Créativité et innovation, c'est la même chose.

Même s'ils sont proches, ces deux termes ne sont pas interchangeables.

La créativité, c'est la capacité d'avoir des idées qui sortent de l'ordinaire et faisant des connexions nouvelles et en identifiant des possibilités insoupçonnées.

L'innovation, c'est identifier des moyens de mettre en pratique ces idées avec des process, des produits, des services...

Le créatif est davantage dans l'idéation tandis que l'innovateur est plutôt pragmatique.

Les deux états d'esprits sont nécessaires et complémentaires : il faut les entretenir, à l'échelle de votre équipe comme en vous-même.

Voilà je l'espère quelques arguments pour sortir du statu quo et libérer votre créativité au travail.

• Pourquoi la créativité est la compétence #1 pour développer sa carrière
• 2h de conseils (scientifiquement prouvés) pour optimiser votre cadre de travail au profit de votre créativité
• Comment le jeu peut nous aider à développer de nouvelles compétences.

C'est tout pour cette semaine !

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À la semaine prochaine !

Baptiste.