90 jours pour rebooter votre équipe : je réponds à toutes vos questions

Merci !

Merci pour vos retours sur la dernière newsletter dans laquelle je vous présentais notre plan d'entrainement pour aider les experts à réussir leur prise de poste en tant que manager.

Ça donne beaucoup de force !

Aujourd'hui, je vous propose de répondre aux questions que j'ai reçues. Je me dis que ça pourrait aussi vous aider.

Voici donc une FAQ complète pour y voir plus clair — et pourquoi pas, passer à l’action.

À qui s’adresse ce programme ?

Ce plan d’entraînement s’adresse principalement aux experts métiers (dans la tech, la finance, les RH, la vente, etc.) qui prennent pour la première fois un rôle de management.

Il est aussi utile à ceux qui managent depuis quelques mois mais qui ont le sentiment de “naviguer à vue”, ou encore à ceux qui veulent faire un point d’étape sur leur posture pour gagner en impact.

Les profils qui tirent le plus de valeur du programme sont souvent confrontés à une charge de travail croissante, un besoin de structurer leurs semaines, de mieux déléguer, d'être plus à l'aise quand ça se tend et d’améliorer la dynamique de leur équipe.

Comment ça se passe concrètement ?

Le programme se déroule sur 12 semaines.

Chaque semaine, on explore une thématique, le participant reçoit un plan d’action par e-mail, accompagné de ressources pratiques à appliquer immédiatement :

• Un plan d’action concret avec des tâches simples à appliquer
• Une vidéo explicative
• Des outils pratiques : check-lists, modèles, gabarits
• Un accompagnement progressif basé sur votre feedback
• 3 mentorings en live (collectif ou individuel) en semaine 4, 8 et 12

Par ailleurs, il ou elle a la possibilité d’échanger avec l’équipe à tout moment via un canal de support dédié.

Notamment pour ajuster la progression à son propre contexte.

L’idée est d’avancer à petits pas, avec régularité, pour ancrer durablement de bons réflexes managériaux.

À l’issue des 90 jours, vous gardez accès au plan et vous avez la possibilité de rejoindre notre communauté de managers (Le Club Teambakery) pour poursuivre votre progression.

Combien de temps faut-il prévoir par semaine ?

Ce programme est conçu pour s'insérer dans le quotidien d'un manager en prise de poste.

On vous fournit un plan et des conseils pour faire ce que l'on attend déjà de vous et pas des choses en plus.

Autrement dit, ça ne prend pas plus de votre temps. Cela en prend même moins que si vous étiez seul face à vos défis de manager.

En moyenne, il faut prévoir entre 20 et 30 minutes par semaine pour :

• lire le mail du vendredi,
• réserver un moment calme pour se poser,
• appliquer les conseils à sa propre équipe.

Le programme ne demande pas de bloquer une demi-journée ou de suivre des vidéos longues et théoriques. Tout est orienté action et application directe.

Comment le présenter à mon manager ou à ma RH ?

Voici quelques arguments efficaces pour obtenir un feu vert en interne :

• Ce programme répond à un enjeu stratégique : professionnaliser les managers de proximité, souvent promus sans accompagnement.
• Il est court, progressif et compatible avec une activité opérationnelle intense.
• Il favorise la rétention des talents (pas que les managers) en soutenant les managers dans leur prise de poste, un moment critique en entreprise.
• Il s’inscrit dans une logique d’apprentissage en continu, à coût maîtrisé.

Nous pouvons également organiser une démonstration à destination de votre manager ou de votre RH, afin de leur présenter la démarche, les contenus et les résultats attendus.

Comment le proposer à un primo-manager de mon équipe ?

Si vous encadrez des managers débutants, ce programme peut devenir un véritable outil de montée en compétences.

Une bonne manière de l’introduire :
“Ce programme t’aidera à structurer ton rôle de manager, à prendre confiance et à progresser chaque semaine avec des conseils pratiques et directement applicables sur le terrain.”

Nous vous recommandons de prévoir un point de suivi toutes les 3 ou 4 semaines pour en discuter ensemble et ancrer les apprentissages dans votre contexte spécifique.

Combien ça coûte ?

On a voulu proposer un format accessible.

Si vous souhaitez vous lancer en autonomie, le plan d'entrainement en ligne est disponible pour 490€ pour l’ensemble du programme de 12 semaines.

La partie suivi en direct via les sessions de mentorings - individuel ou en collectif (5 personnes max.) - débute à 200€ / session.

Nous sommes à votre disposition pour vous proposer la formule la plus adaptée à votre besoin.

Voilà, j'espère que c'est un peu plus clair pour vous, si vous avez encore des questions - sur les modalités pratiques, par exemple, il suffit de répondre à ce mail et on en discute !

À très vite,

Baptiste.