10 bonnes raisons de vous entrainer à manager
Aujourd'hui, je voulais vous partager les 10 bonnes raisons qui ont poussé des managers chez SOMFY, Adimeo ou encore Gong à rejoindre notre plan 90 jours pour rebooter votre équipe.
C'est parti !
Raison n°1 : le rôle de manager ne s’improvise pas
On attend souvent des managers qu’ils soient immédiatement performants… sans jamais leur avoir appris à manager. Ce programme offre un cadre clair et progressif pour construire des bases solides dès leur nomination.
Raison n°2 : leur charge de travail a explosé
Entre production, coordination et réunions, les managers manquent de temps. Ce plan s’intègre dans leur quotidien : 30 minutes par semaine suffisent pour commencer et progresser. Et surtout, il débute par un audit de leur organisation personnelle.
Raison n°3 : le plan transforme les réflexes plutôt que de surcharger
Ce n’est pas une formation de plus, c’est une méthode d’ancrage. Chaque semaine, un seul objectif, une seule action à mettre en place. Le bon geste, au bon moment.
Raison n°4 : le plan répond aux vrais irritants du quotidien
Trop de réunions, peu de feedback, difficulté à déléguer, tensions mal gérées… Chaque semaine aborde un problème concret et pénible.
Raison n°5 : le plan est conçu pour les experts devenus managers
Le plan parle aux profils techniques, opérationnels ou métiers qui ont pris un rôle d’encadrement. Il aide à passer du « je fais » au « je fais faire » sans renier son expertise.
Raison n°6 : le plan structure les rituels managériaux
Points d’équipe, 1:1, objectifs, célébrations, feedbacks, recadrages… Le programme installe des routines utiles, sans lourdeur. Des trames, des check-lists, des modèles prêts à l’emploi.
Raison n°7 : le plan est co-construit avec plus de 4000 managers
Ce plan n’est pas théorique. Il a été testé, amélioré, éprouvé avec des managers de tous secteurs, membres du Club Teambakery. Les retours sont clairs : utile, actionnable, efficace.
Raison n°8 : le plan renforce l’autonomie et l’engagement des équipes
Un manager plus structuré, plus serein, plus clair… c’est une équipe qui comprend mieux les priorités, prend des initiatives, progresse dans un cadre rassurant.
Raison n°9 : le plan évite les effets “one-shot” des formations classiques
L’approche est progressive, sur 12 semaines. Les habitudes se prennent, les réflexes se construisent. On ne sort pas de cette expérience en se disant “c’était bien” mais “j’ai changé ma façon de faire”.
Raison n°10 : les responsables RH ont enfin un programme à recommander en toute confiance
Concret pour les managers. Aligné avec les enjeux RH : montée en compétence, qualité de vie au travail, responsabilisation, engagement. Un vrai levier pour renforcer la culture managériale.
Que vous soyez manager en quête de structure ou RH à la recherche d’un programme impactant et réaliste, ce plan d’entraînement coche toutes les cases.
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C'est tout pour cette semaine.
Ah si j'oubliais :
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À la semaine prochaine,
Baptiste.