Learning by Doing #72 - Stéphanie Nadaud - Travailler l’expérience collaborateur sur le terrain en tant que DRH

Baptiste Benezet -

Il n’y a pas de vie pro et perso.

Ou plutôt ces deux vies sont intimement liées.

Alors quand on est DRH, l’objectif est de permettre à chacun de se réaliser. Directrice des Ressources Humaines du Crédit Mutuel du Sud-Ouest depuis plus de 11 ans, Stéphanie a à coeur d’accompagner ses collaborateur·rices dans leurs accomplissements personnels, professionnels et la gestion de leurs émotions. Parce que oui, sujet trop peu abordés, les émotions sont le coeur des relations en entreprise.

Alors comment ne pas les mettre de côté ? Comment sensibiliser ses collaborateur·rices à la gestion des émotions ? Comment leur laisser leur place en entreprise ? Comment toujours veiller à ce que l’humain soit le centre des décisions qui sont prises ? Bref, comment être DRH aujourd’hui ? Stéphanie nous raconte tout dans ce nouvel épisode de Learning by Doing — et c’est passionnant !

Plus d'info :

Déroulé de l’épisode :

0'00 : Intro

1’02 : Présentation de Stéphanie et de son parcours.

4’32 : Comment sont répartis les salariés au Crédit Mutuel ?

5’46 : Quels sont les principaux enjeux auxquels elle fait face ?

10’31 : Des exemples de projets mis en place.

17’23 : Quel est le processus d’onboarding pour un·e nouveau·elle candidat·e ?

27’30 : Comment créer une prise de conscience pour tous les sujets de santé mentale ?

33’22 : Comment aborde-t-elle les nouveaux sujets ?

38’34 : Quel est le lien entre les valeurs et une entreprise “mutualiste” ?

41’28 : Comment priorise-t-elle ses actions ?

47’43 : Et comment continue-t-elle de se former ?

Pour soutenir Learning by doing, vous pouvez transférer ce message à un ami ou un collègue que cela peut inspirer, merci :)

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À très vite !

Baptiste.