Learning by Doing #71 - Chloé Hermary - Pour plus de diversité dans la tech !
Vous êtes décideur RH (DRH, Employee Experience, Learning, Change Manager) ? J'ai le plaisir de vous convier à une après-midi de partage pour vous aider à mettre au point votre feuille de route 2024.
Nous creusons en priorité les volets marque employeur, leadership, learning et transformation.
Le Goûter aura lieu le 10 octobre prochain à Paris.
J'ai hâte d'échanger avec vous !
Inscrivez-vous ici ! (Attention, le nombre de places est limité)
Il y a 4 ans, Chloé Hermary a créé Ada Tech School.
L’objectif ? Proposer une formation aux métiers de l’informatique en 2 ans et qui serait plus inclusive.
Parce que oui, si les profils informatique sont encore majoritairement masculin, chez Ada Tech School, 70% des apprenant·es sont des femmes. Et ça, c’est très encourageant pour viser plus de diversité ! Avec actuellement 3 campus à Paris, Nantes et Lyon très prochainement, Ada Tech School forme des centaines d’apprenant·es chaque année.
Mais alors comment créer une formation ? Quelles sont les contraintes et enjeux ? Faut-il tout miser sur le marketing ? Pourquoi choisir de proposer des cursus de 2 ans et non des Bootcamps de quelques mois comme la plupart des autres écoles ? Quel lien entretenir avec les entreprises ? Et surtout, quels sont les débouchés de ce type de formation ? Bref, vous l’aurez compris, dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, Chloé nous raconte tout des coulisses d’Ada !
Plus d'info :
- Pour contacter Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloé-hermary-b52943a8/
- Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nl
- Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.
Déroulé de l’épisode :
0'00 : Intro
1’25 : Présentation de Chloé et d’Ada Tech School.
4’28 : Quels leviers mettre en place pour plus de diversité sur les métiers de l’informatique ?
7’52 : Comment recrutent-ils des profils ?
11’07 : Quelle est la part de formation initiale et continue ?
12’38 : Pourquoi a-t-elle choisi cette formule de cursus sur 2 ans ?
16’36 : Y a-t-il un socle de remise à niveau ?
17’49 : Quel lien entretiennent-ils avec les entreprises ?
19’42 : Les projets développés ont-ils un lien avec les entreprises ?
20’22 : Le sujet de la gamification.
24’09 : Quel est le fonctionnement de leurs OKR ?
26’08 : Quels sont ses retours sur l’école ?
28’47 : Comment améliorer son produit quand on est une école ?
31’20 : Quels sont ses enjeux marketing ?
35’54 : Comment apprend-elle au quotidien ?
Pour soutenir Learning by doing, vous pouvez transférer ce message à un ami ou un collègue que cela peut inspirer, merci :)
Pensez aussi à vous abonner au podcast sur votre application favorite pour ne pas louper les prochains épisodes.
À très vite !
Baptiste.