Léo Bernard ADORE apprendre.

Alors il en a fait une force et un moteur pour progresser au quotidien.

En 10 ans, il est passé par 6 entreprises différentes et a monté 3 Side Projects.

Rien que ça.

Le dernier en date ? Peapaul[how] qui regroupe une newsletter et un podcast bimensuels ainsi qu’une base de veille sur le futue du travail.

Et il ne compte pas s’arrêter là ! Son nouveau défi ? Lancer sa propre structure pour apprendre encore plus de choses par lui-même.

Si, comme lui, vous avez déjà eu la sensation de ne plus progresser, d'atteindre ce fameux "plateau", alors cet épisode devrait vous plaire !

Et si vous êtes managers, RH et que souhaitez attirer et faire progresser vos talents, cet épisode est aussi fait pour vous.

Au programme :

  • Comment mettre en place une marque employeur qui fidélise ses employé·e·s ?
  • Comment définir sa culture d’apprentissage pour bien choisir ses candidat·e·s ?
  • Comment ne plus ressentir cette sensation de “plateau” de progression ?
  • Mais aussi pourquoi favoriser la culture de l’écrit ?

Léo nous explique tout dans ce nouvel épisode de Learning by doing !

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

Déroulé de l’épisode :

0'00 : Intro

0’53 : Présentation de Léo Bernard et de son parcours.

4’25 : Son moteur personnel pour avancer.

6’45 : Quels sont les éléments clés d’une bonne marque employeur ?

9’23 : Comment présenter ses valeurs et sa culture aux candidats ?

12’16 : Comment définir sa culture d’apprentissage et bien choisir ses candidat·e·s ?

16’10 : Quelles solutions internes ou externes pour contrer la sensation d’arriver à un niveau “plateau” dans sa progression ?

20’37 : D’où lui vient sa culture de l’écrit ? Comment développer cette compétence en entreprise ?

28’24 : Sa vision de la Creator Economy.

34’45 : Comment lui continue de se former au quotidien ?

39’18 : Comment améliorer le niveau d’attention des gens ?